員工因企業而生存，企業因員工而發展。事實上，二者之間已經結成了一個穩定的“命運共同體”。決定這個共同體是否穩固的眾多關鍵因素中，安全生產是至關重要的一環。
回顧過去，我們不斷完善頂層設計，加強監管，完善機制，是某種意義上的堵塞漏洞和“bug”。而加強對各級人員，特別是一線作業層的行為養成，更是某種意義是的“疏導”，讓員工在潛移默化中，完成對安全生產的素質養成。
從去年起，公司近200名工會安全生產監督檢查員發揮了應有的作用。除了在每天的班前，他們都能站在一線工人面前，勤叮嚀幾句。更多時候，他們會對不安全、不規范作業“亮起紅燈”。
事實上，通過培訓教育等正面引導的方式，讓員工行為合規只是素質養成的一個手段。正如一個硬幣的兩個方面，讓員工對安全生產有一種“趨利避害”式的情感認知，讓每一名員工心存敬畏，產生某種意義上的“怕死”心態，同樣也是安全素質養成的一個部分。
興延項目部
2016年，公司在北京興延高速建設工地建起公司首個安全體驗館。時至今日，安全體驗館這看似“高大上”的“舶來品”，從方興未艾到最終融進我們企業的“血液里”，成為很多項目的標配品，最終不過只花了四年的時間，從中可以看出，這個新生事物絕不是花架子，它是實實在在的，為一線員工認可的事物。
但事物不是一成不變的。同樣的，在過去的四年里，安全體驗館也經歷了一次次更新和迭代，上演了多場“變形記”。
元綠項目部
姚村管廊項目部
在“初代”體驗館里，你能收獲如下體驗——觸電、墜落、摔倒、砸傷……
以上體驗，都源自施工中可能出現的安全隱患，讓受訓的員工因為恐懼而“出出汗”，就達到了培訓的目的。
仁沐項目部
金雞湖項目部
棗菏項目部
文登項目部
津滄項目部
昆明項目部
隨著信息技術的進化，“次世代”和VR（虛擬現實）技術一相逢，便有了安全體驗館的“PLUS”版。
與初代體驗館相比，“PLUS”版本能借助信息技術，給人以更多的真實體驗——高空墜落、物體打擊、觸電傷害、機械傷害、基坑坍塌、腳手架坍塌、車輛傷害、起重作業傷害等。
洛寧項目部VR體驗館建成后，洛陽市政府領導到場體驗
用很多員工的話來說，就是能夠最大程度的把施工現場容易發生的安全事故進行真實場景模擬，讓施工人員親身體驗“違章指揮、違規操作、違反勞動紀律”帶來的危害，從而得到強化安全防范意識及應急措施，熟練掌握安全操作技能的效果。
事實上，安全體驗館的迭代更新，只是公司點亮安全生產“科技樹”的一部分。在廣闊的施工現場，更為新穎的管理辦法和技術手段正在被我們應用。“施工千萬條，安全第一條，作業不規范，親人兩行淚……”在洛寧電站項目部工地，安全廣播總會在員工上下班這一時間段響起。安全提醒“碎碎念”這種方式始于北京延崇項目部，而今，安全廣播已經跨越千山萬水，飛到了公司每一個在建項目工地上，成為一線員工日常生活的一個“協奏曲”。
在不久前，公司山西太原姚村管廊項目部的安全積分兌換超市正式上線了。只要員工行為合規，就會收獲一定數量的安全積分，攢夠一定分數，就可以兌換超市里的商品，這讓員工感到很新鮮。
可以想象，在不久的將來，我們的安全體驗館，應該還會有3.0版。相應的，我們的安全管理科技樹會進化的更加枝繁葉茂，管理手段更加完備，到那時，公司的安全管理工作，也將會更上一個臺階。
